Dans une communication portant la date de ce jeudi 19 février 2026, l’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a annoncé la mise en œuvre effective de son Plan de Développement des Carrières.
Selon les informations communiquées, 233 employés ont été promus tandis que 230 dossiers de promotion sont en cours de finalisation et quatre agents ont bénéficié d’un changement de statut. Sur la même lancée, huit demandes de bourse d’études au niveau master ont été examinées dont six ont été approuvées et deux rejetées pour défaut d’adéquation avec les besoins institutionnels.
L’Unité de Gestion de Carrière et de Formation, installée le 26 août 2025, est chargée de la coordination et du suivi de ce programme. La direction indique que cette structure vise à encadrer l’évolution professionnelle du personnel et à renforcer les compétences internes.
L’institution précise que le Plan de Développement des Carrières s’inscrit dans une démarche de réorganisation administrative et de valorisation des ressources humaines avec pour objectif d’améliorer la performance et la qualité des services offerts.
